【校招面试】什么是AI在线面试,需要注意什么?
前言
说起面试,现在很多公司为了方便异地或者在国外的毕业生参加,都会同意发起视频面试,最普通的视频面试其实就是视频通话
,经常用腾讯会议、Zoom等等。这种情况下,其实就是和真人面试官视频通话。而AI面试是近两年逐渐兴起的一种新型面试方式。这种测试考察的形式,也多集中在部分企业的首轮筛选面试。
简介
AI面试是人工智能面试,机器进行人工智能解析、并对候选人的能力进行打分。它能够分析每个问题的答案,并且重点关注关键词,身体语言和语调。因为不是人工筛选,所以你必须符合英文/中文的语句逻辑才能够轻易识别出来,搞清楚主谓宾的顺序并运用W-STAR法则来回答,尽量减少不重要的信息。
AI面试的考官一般考的是应变能力,思维逻辑能力各方面能力,和快速反应能力还有自己本身的能力。
AI测评/面试从本质上来说,是一种结构化的BEI测评。一般问题包括:责任心与使命感,抗压能力,分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。
特点
这种面试形式,智能面试和视频面试结合,实现全流程AI化,通过领先的AI技术实现拟人化面试、千人千面。具有一对多面试,不受时间、空间限制,节约成本等优点。这也是具有智能化的面试,可以利用AI技术实现面试流程自动化,面试评估自动化。
同时候选人可以在手机或电脑端完成面试,而不需要花费上班时间或前往异地参加面试。每一位完成AI视频面试的候选人都将生成一份多模态全息面试报告,包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。
你要做的,就是坐在摄像头前,回答预设的问题,全程大概会在15-45分钟左右。
流程
面试前HR会发通知和注意事项,我们需要提前熟悉AI面试的软件,有的公司使用的是小程序,有的需要下载APP等,通常在应用商店都能下载,或者是网页端。
然后,等到约定的面试时间,开始面试,通常开始前需要填写姓名等一些信息,然后调试设备,之后进入答题页面。根据题目提示,进行回答,回答前有小段的准备时间,按照顺序持续作答,注意答题时间,然后提交就可以了。AI面试时间一般为15~45分钟,具体看公司的情况通常情况,公司会事先把链接通过手机短信或邮件发给你。
AI面试其实和常规的真人面试类似,根据AI面试官提出的对应的问题,进行回答。不过面试的过程之中,所有的视频都会被录制下来,除了你本身回答的内容,你的微表情,性格,情绪等等都会被后台大数据分析。AI面试多以行为测试
居多,可以更好的帮助公司了解候选人的性格等是否符合公司的需求。做好万全的准备,可以帮你大大提高通过率。
AI面试多为中文视频面试,题量在3-5题左右,目前AI面试多为行为面试题,考察个人核心胜任力,如:
- 请讲述你曾设立的一个重要目标,包括当时的任务,设置这个目标的原因,以及采取了什么行动去完成这个目标?
- 请讲述你遇到最大的挫折,你当时的心理状态和自我调整的方法,以及事后是如何处理的?
- 请分享一下你感兴趣的领域,你设立了怎样的学习计划,具体做了什么去提升自己
在面试的时候,一定要为自己找到一个安静,光线较好且背景不杂乱的地方,以保证音频及视频的录制质量。面试开始后,AI面试官一般会读出屏幕上的题目,其实这个时候就以及开始思考一下本题的回答内容。
在正式的录制开始之前,一般会有10-30秒左右的准备时间,一定要好好利用这段时间,在内心给自己有个大概的回答提纲,这样在开始回答之后,可以比较顺利且有逻辑的完成作答。
每个问题回答时,都会有个对应的时间限制,一定需要注意时间的把控,在恰当的时间结束自己的讲述,以保证问题回答的完整
。
AI面试的题目多集中于行为测试,考察求职者对于团队协作,人际交往,对于他人影响力,做事执行力,抗压能力等的考察。
这类问题,就和普通面试一样,遵循STAR原则,即说清情景(Situation),任务(Task),行动(Action),结果(result),即可形成一个完整的回答逻辑链。用具体的例子支撑你的答案。不要简单地回答我经历了什么,你可以用一些具体的例子来支撑你的观点
。
这种回答方式不仅适用于AI面试,同样适用于专业面试、HR面试等,使用STAR里提到的四步法则组织思路,意味着你会给出一份非常详细的答案。AI面试比起真人面试,少了人与人之间互动,在无形之中,会给面试者一种更紧张的感受。
一定要多加练习,逐步熟悉对着屏幕“自说自话”的技能。
STAR法则
• 情境(situation):事情是在什么情况下发生的?
• 任务(task):描述一下你的任务,包括遇到的特殊问题或者考虑的行动。
• 行动(action):为取得比较理想的结果你采取了哪些行动,使用了哪些关技能。
• 结果(result):你采取的行动取得了哪些结果?着重于你为公司、客户和同事创造的价值。
技巧
怎么打动,莫得感情的AI面试官?研究表明,AI面试中的有效交流部分:55%来自于面部/身体语言,38%来自于语音语调,7%来自于你到底说了些什么。
1、眼神交流
在面试过程中保持良好的眼神交流有助于展现你的自信,也能让面试官更好地来了解你。你可以把你的视频摄像头放置在面部前上方,不要过高或者过低,选一个美美的角度。保持头部在视频范围的正中,眼白不要露出太多,眼神也不要有躲闪。
2、避免多余的小动作
一些面对面交流时大家都感觉挺正常的一些小动作,会在视频里被夸张化,更引起面试官的注意。比如,用手托着下巴,玩头发,摸脸等等,尽量避免。
3、保持适中的语音语调
尽量平和有条理,在说到重点的时候有适当的语音强调,不要显得太无聊。注意距离麦克风的距离,避免喷麦的同时还要保持适当的音量。
注意
AI面试有一些注意事项如下:
1. 提前调试设备,确保网络稳定,以及提前适应和熟悉这面试工具。
2. 严格按照要求时间作答,一般每道题都有规定的答题时间和预留的思考时间,如果超过时间限制(比如2分钟-3分钟)可能题目就会自动提交。
3. 语速和语调要注意,要说普通话。AI非人工,如果无法识别你的作答,那么很可能会影响你的面试报告评分。
4. AI面试的弱点,也就是他不会追着刨根问题的去问你某个问题,所以用STAR法则去准备好一些事例,然后再AI面试过程中很好的呈现出每个部分的结构和结果,这个是比较加分的,而且是可以提前准备好的。
1、着装方面,在面试的时候,着装整齐即可
2、回答问题的时候,要掌握时间,在AI系统规定的时间内叙述完毕
3、接到面试通知后,可以在家中排练一下面试的场景自己录视频观看。因为不知道会抽到什么问题,所以要提前做好准备,避免面试的时候无法作答
4、面试的时候眼睛不要东张西望,正常平视注视摄像头
常见面试题
AI面试一般问的问题有:
1、自我介绍。
2、谈一谈你的个人经历。
3、举一个能够体现你领导力的例子。
4、举一个例子体现你的主观能动性,你先发起的一个活动。
5、与别人冲突的时候你会怎么办?
6、为什么选择我们/为什么要雇佣你(Why you / Why me?)
7、性格特点:优缺点、擅长的事、特征。
8、行为问题:最有成就感的事、如何怎样克服困难、如何体现自己的领导力。
9、这半年内审时度势,采取行动改变局面,举例自己认为最成功的的例子。
10、情绪的变化会影响人的思维和行为,请举例你是如何在人际合作中,有效的进行情绪管理。
11、请用最近半年发生的事例,你是如何不断探索未知领域,用新的知识,积累经验,创造更大的价值?具体过程遇到了哪些问题?
12、现实总是充满了逆境、挫折和失败,请举一个最近发生的实例,你是如何面对这些困难和逆境的?最后的结果如何?
13、举例说明,自己如何主动获得机会,收集资源,面对困难,并完成这一任务。
14、团队中的每个人都有自己的优缺点,请举最近半年发生的例子,你是如何取长补短,让你所在的团队获得进步的?具体经历了哪些困难?
15、请举实例说明,你是如何不断突破自己的舒适圈,创造更大的价值的?这个价值有什么与众不同?
16、计划永远赶不上变化,请举一个令你印象深刻的例子,你是如何应对突如其来的变化的?你当时是怎么思考的?具体做了什么?
17、在过去的学习或者实习中,当你的业绩表现已经达到优秀时,你是如何超越自我,实现更大的成绩的?这段经历让你付出了什么,请举例说明。
18、过去半年内,有没有和同事意见不合,怎样解决,最终实现共赢。
19、有没有通过自己的发现争取到机会,通过努力实现了很好的结果。
20、请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作,你是如何克服各种挫折或者失败达成目标的?请分享一个具体的案例。
21、请用最近半年发生的事例,你是如何不断探索未知领域,用新的知识,积累经验,创造更大的价值?具体过程遇到了哪些问题?
22、在团队发展的过程中,你实施过卓有成效的举措有哪些?具体细节是怎样的?请用最近半年的实例说明。
23、请举例说明,你是怎样学习一项新技能的?有什么结果?怎样确保自己掌握了这项技能?
24、时间紧任务重的经历?举例说明。
25、在什么阶段压力最大?如何解决?
26、举一个取得陌生人信任的例子?
27、与他人意见出现分歧时如何解决?举例说明。
28、举一个给自己设定目标并成功实现的例子?
29、举一个主动超越职责,完成工作任务的例子?
30、学习过什么技能,怎样学习做了什么
31、你在学习或工作中和同事有过什么严重分歧,最后结果如何
32、你在学习或工作中遇到什么沮丧的事情,怎么解决
33、结合工作中突然下发的紧急任务,你是怎样做的,结果如何
34、请讲述你曾设立的一个重要目标,包括当时的任务,设置这个目标的原因,以及采取了什么行动去完成这个目标?
35、请讲述你遇到最大的挫折,你当时的心理状态和自我调整的方法,以及事后是如何处理的?
36、请分享一下你感兴趣的领域,你设立了怎样的学习计划,具体做了什么去提升自己